的一对一面试， 则势必花费大量的时间和精力。在这种前提下， “候选人互相介绍”的面试形式诞生了。 面试官会把十几名候选人集中在一个房间里， 请大家互相认识， 然后把刚刚认识的某一位候选人介绍给大家。这种形式的考查不是为了“择优”， 而是为了快速有效地“汰劣”， 淘汰掉一些在公众场合讲话紧张不安、 逻辑混乱的候选人。

在过去两年以来， 有多家公司采用了这种面试， 其中包括：

（1） 普华永道会计师事务所招聘审计师

（2） 渣打银行招聘管理培训生

（3） 工商银行招聘程序员

（4） 诺华制药招聘培训师

……

让候选人互相介绍， 通常是使用中文， 不过在类似渣打银行等对英文要求非常高的招聘单位， 则要求候选人使用英文互相了解并介绍对方。

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